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手把手教程的步骤与失败点编排
教程先给成品截图,再把每一步的失败样子写出来,人才敢动手。
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人物访谈从事实到方法的提问顺序
访谈别一上来问成功秘诀,先问具体事实,人才会讲真话。
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活动招募先写劝退再写邀约
招募贴开头先写谁别来,报名的人到场率会明显变高。
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课程大纲按最终产出倒排模块
大纲第一行写学完能做出什么,再倒着排五个模块,退课率会降。
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品牌起源故事从一个窘迫瞬间写
品牌故事别从愿景写起,从一个难堪的具体场面写,人才记得住。
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客诉回应的五段事实链写法
单个客诉别私聊拖,公开回应按事实链写,围观的人才会站你。
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招商说明先摊开单店真实流水
招商材料第一页放单店流水和成本,比放门店照片更容易招到人。
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探店视频的镜头顺序与时长表
探店别从门头摇到菜品,按这个镜头顺序剪,完播率会好看。
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播客单集从困惑到分歧的推进
播客别做主题综述,从一个答不上来的困惑开始,才有得聊。
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训练营开营信要先做预期管理
开营信写清七天要交什么、不交会怎样,中途掉队的人会少很多。
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朋友圈七天连载的节奏与入口
连载别每天发广告,按七天节奏排,最后一天才给入口。
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行业报告导语的数字推进顺序
报告开头别写宏观背景,先甩一个能核对的数字,人才往下翻。